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2019年10月25日,长信集团2019年第三季度成本工作总结会在集团本部yh86银河国际官方网站顺利召开。 此次会议由长信集团副总裁、成本小组组长郑建军先生主持,集团董事长高前文先生、集团总裁张兵先生等其他集团高层领导共同出席了此次会议。 三季度降本工作汇报 各事业部及各子公司汇报了上季度工作完成情况、第三季度降本达成情况、成本控制工作中存在的问题、以及下季度成本管理工作计划及目标,并对成本管理工作中的优秀项目进行了展示。 集团领导对各版块成本报告及降本工作进行点评 集团领导何晏兵先生、许沭华先生、邹蓁女士、李荔芳女士、仇泽军先生、黄红先生对集团第三季度成本管理工作做出了点评,并对后续的降本工作提出了新的要求和期望。 集团副总裁郑建军先生就本次成本管理工作重点提出: 成本小组要对成本管理相关事项进行持续追踪。同时各版块要将精益生产作为Q4重点工作开展,并尽快成立专项精益生产推进小组;要做到以良率水平、成本对比、工艺改善等方面进行深入分析找到成本改善的关键点。 集团总裁张兵先生就本次成本管理工作重点要求: 1、考核结果及时跟进发出,分析原因要透彻:成本考核结果成本小组要及时发出,达成较高与未达成的部门需要重点分析原因。 2、成本管理抓重点:人力成本是本年度成本控制的重点项目,各版块要进行重点分析,能达成目标的情况下要把降本工作转移到其他项目上。 3、推动智能制造化,做到成本管理极致化:后续的工作中要合理、科学的推动智能制造化,各版块价格竞争压力较大,成本工作必须要做到极致,才能立足市场,立于不败之地,推动成本管理工作向前进。 最后,张总还提出降本工作必须要持之以恒,要坚持好的方法、方式,要有大胆的创新措施,要合理的、科学的放大招,出奇招,全面的推进成本管理工作。 集团董事长高前文就本次成本管理工作做出重要指示: 1、成本管理工作要全面化、创新化:成本管理工作是全员、全方面的,工作要创新,要有方法。 2、成本管理要准、深、全并及时分析未达成原因:成本管理工作要做到准、深、全,其中人力成本作为主要项目,未达成的需要进行原因分析。 3、数据要有依据性、准确性:降本项目要全面开展,所有项目都要参与再提数据的准确性:要计算过程、要有来源、要有依据。 4、成本管理中各版块出现的问题要共享、相互借鉴:报告中要重点展示因内部管理工作的提升达成的降本。另外减薄事业群三个版块汇报的问题不一样,经验相互借鉴,不足相互避免。减薄事业群内部交流,信息共享加强,除成本管理工作之外。Q4工作也要持续做好。 5、成本管理制度化持续推进:成本工作奖罚,各版块内部要有细化的制度。更要深入开展成本管控工作,不要流于形式。 6、2020年度成本管理目标及工作计划开展:2020年度目标要及时制定并依据目标做好相关工作计划,特别在管理人员能力提升以及部门工作开展上面要充分利用一体化信息共享优势,促进成本管理工作的提升和加强。 降本考核前三名颁奖 本次会议对第三季度降本考核前三名的部门进行了奖励,分别是第一名芜湖总部第三事业部,第二名芜湖总部第一事业部,第三名天津美泰真空技术有限公司。集团董事长高前文先生、总裁张兵先生为获奖部门颁发了奖励。 在当今日益激烈的市场竞争环境下,企业要持续发展,必须要有竞争力,成本管控是企业永恒的主题,实施稳妥有效的低成本战略是企业获得并巩固竞争的重要保障。 长信集团将秉承着艰苦、奋斗、务实、创新的集团企业文化理念,一步一个脚印。抓住成本管理的重点,将成本管理做到极致化,各板块通力合作,开源节流,必定在接下来的降本工作中再创佳绩。
为表彰员工的敬业精神与技术革新创造力,10月17日在公司会议室召开了第二季度“爱岗敬业”员工表彰会,公司副总裁郑建军先生、何晏兵生先、工会主席朱立祥先生及各部门领导参加会议。 朱立祥先生首先对活动做了说明:我们不仅表扬苦干, 更要提倡巧干和智干, 鼓励大家将工作中总结的经验与个人的研发创造结合起来,努力让生产降低成本、提高效率。 郑总也对此项表彰做出了要求:要求各位获奖员工在今后工作中做好带头作用,各部门也要对各自获奖员工的事迹做出宣传,让更多的人知道并向他们学习。 工会在以后评选中将进一步加大宣传力度,让更多的员工参与技术革新和创造。 最后公司领导给获奖的员工颁发了证书和奖金。获奖名单:
东莞德普特电子十月份优秀员工表彰 A3车间优秀员工颁奖典礼 10月9日晚,A3车间七、八月份优秀员工颁奖典礼顺利开展,增强了优秀员工荣誉感,传递了正能量。会上,公司对48位优秀员工进行了表彰并颁发荣誉证书。 此批优秀员工们还积极的反馈和分享提升产品质量的想法和建议。大家各抒己见,为品质提升出谋献策,同时纷纷表示将带动车间全体员工一起加入持续改善的队伍。小伙伴们能获得今天的荣耀,有苦有累也有收获,看到大家脸上洋溢的笑容就知道好在一切都是值得! 为了加强公司企业文化管理,强化管理团队人员管理意识,提高一线员工稳定性,从而降低人员流失率,满足生产需求,从9月份开始C3车间进行人员流失大比拼竞赛活动! C3车间人员稳定班组表彰 经过9月份所有小组的努力,C3车间整体人员流失率得到有效控制。张俊鹏带领的班组更是表现卓越,达到0%人员流失率的极限目标。 为了表示对他辛勤付出的认可,同时也鼓励更多的管理人员一起参与,一起学习。10月9日晚,张青经理带领C3管理团队给人员最稳定班组进行表彰颁奖及发放礼品,以资鼓励!接受表彰的优秀班组负责人张俊鹏表示十分激动,感谢公司给予发展的平台,感谢领导给予信任和肯定的同时,对自己也提出了更高的要求。他表示在10月份,继续一起挑战人员流失率为零的目标。这确实是一个具有挑战性的目标,也是整个团队的努力和荣誉。 与优秀的人为伍,以优秀员工为榜样,不断提升自我,相信明天的自己会更优秀! 重庆永信科技在BOE品质2019年“质量月”活动中荣获优秀团队奖 2019年10月10日,BOE OEM品质2019年“质量月”质量知识竞赛活动落下帷幕,长信集团分子公司重庆永信科技有限公司荣获优秀团队奖。 此次BOE质量月活动主题为“质量第一,效益优先”,旨在推广科学的质量管理办法,推进OEM工厂落实品质提升方案,进一步提升全员质量意识。 自活动开展以来,永信科技积极筹划,准备了品质提升方案,进行了人员品质意识的培训等评比资料,线上答题均按照要求如期完成。 永信科技感谢BOE团队的认可和鼓励,优秀团队奖这个荣誉将引领永信科技向新的高度迈进,再创佳绩,给客户提供最坚实的产品质量保障!优秀团队奖考评结果是永信科技全员一起努力的结果,荣誉既是肯定,又是鞭策!我们会坚持做好品质,做稳品质,让优异品质成为一种习惯!继续努力! 天津美泰“杀手锏”项目申报成功 2019年4月-2019年9月自项目起始时间以半年为周期,长信集团分子公司天津美泰真空技术有限公司以标准为准绳的工作方针、扩大生产规模、提升产品质量体系、加大销售渠道拓展力度、进一步完善产品质量。成功实现5条减薄生产线和1条真空镀膜线的规模化生产。2019年10月11日在政府的推动以及公司全体员工不懈的努力下, 天津美泰以优异的成绩成功拿下“杀手锏”产品项目申报并荣获项目证书,成功获得天津市补助50万元,静海区补助50万元,共计100万元。 天津美泰感谢天津市政府的信任与支持,同时感谢公司全体人员的努力付出。在接下来的工作中,公司将不断努力,秉承团结、奋斗、务实、创新的集团企业文化理念,以"不断创新止于至善"的精神,追求卓越的生产服务宗旨。我们相信在集团的引领下,在上级领导的带领下,在全体员工的集体努力下,公司将保持一流的产品质量,业绩蒸蒸日上。