发表于 2019-06-15
天道酬勤，一份耕耘，一份收获，只要你付出了足够的努力，就一定会得到相应的回报，这是长信科技“酬勤奖”的由来。公司的发展离不开所有人的努力与付出，作为表率，管理人员在工作中是员工学习的标杆。
2019年6月6日，集团董事长高前文先生、总裁张兵先生等公司高层管理人员为2018年度中层管理人员出勤做了表彰，并对年度出勤超过130%的中层管理人员颁发了“酬勤奖”。
本次会议大力表彰了管理人员爱岗敬业的奉献精神，同时“酬勤奖”的颁发更是激励和调动了管理人员的工作积极性，带动全员更高效的工作，更幸福的生活，为长信科技的发展提供不断的动力与创新力。
公司副总裁何晏兵先生作表彰会致辞，他提到，公司高层领导一直在关注管理人员的出勤时间，这既是因为公司随着业务的不断发展壮大，为公司后续发展考虑，要提高管理人员的管理水平，也是因为公司中层管理人员的加班付出是无偿的，我们看到了这样的付出，就一定要进行表彰。所以今天，公司组织此次中层管理人员“酬勤奖”表彰大会，就是希望通过这样的形式，对那些默默辛劳付出的管理人员进行表彰，进一步弘扬长信科技“团结、奋斗、务实、创新”的企业文化精神。
表彰会上，播放了一段VCR集锦：视频中，夜晚的车间与办公室灯火通明，轰鸣不歇的机器，忙碌的车间，以及仍坚守在自己工作岗位上的中层管理人员。这其实是长信科技再平凡不过的一个夜晚，却也是一个不平凡的夜晚。这展现了长信人不忘初心，牢记使命的执着坚守，更彰显了长信人“团结、奋斗、务实、创新”的企业精神。十九年来的勤耕不辍，坚持奋斗，也是这样平凡的夜晚，在坚持了十九年后更显露出了不平凡的一面。这不仅仅是一段简单的视频，更是长信发展的血肉，是长信科技得以成长、发展到现在的稳固“基石”。天道酬勤，正是长信科技所有员工上下一致，努力奋斗，坚持不懈，才得以有了公司今天的蓬勃发展。
表彰会上进行了2018年度中层管理人员出勤汇报。2018年，中层管理人员整体均出勤超过了应勤的120%，其中个人均出勤超过130%及以上的合计27人。表彰会现场对个人均出勤超过130%的27名中层管理人员进行了现场表彰，并颁发了奖杯与奖金。
第三事业部苗志成、张梦杰、第一事业部胡迪作为表彰代表发表了获奖感言。
苗志成
张梦杰
胡迪
他们诉说了自己的付出，却不是为了诉苦，而是为自己的付出和表彰感到自豪。他们一直坚信，自己的付出一定会有收获，今后也将一如既往坚定信念，继续努力工作，在自我成长的同时为长信的发展贡献自己的光与热。
表彰会的最后，公司总裁张兵先生进行了总结致辞。张兵先生充分肯定了召开此次表彰会的重要意义，并对获得“酬勤奖”的人员表示了祝贺。张兵先生也对所有的管理人员提出了新的期望：
我希望我们获奖的这些同伴以实际行动去影响和带动更多的人持续奋斗，有干劲，让长信这样的精神得以在更大的范围里面去传播、去传承；在今后的工作中，在努力工作的同时，一定要注意方法和策略，在方法和策略的运用上，更多地提高，再结合勤奋，真正地能够实现高效的工作，幸福的生活；要在整个集团无差别、全覆盖地进行出勤时间统计和考核，要定期的对出勤时间比较长的进行褒奖，对业绩不好，同时投入精力又不够的部门和人员，重点进行帮扶、重点地进行督导，来保证整体上的工作氛围向更好地方向去发展；在接下来的对干部的选拔应用上，在注重绩效的同时，要充分地考虑在工作当中的付出，尤其是对那些工作绩效很好，同时上班时间又很长的同事，可以去破格选拔使用。
现在公司的整体形势受国际贸易大环境的影响，其实面临着很多困难和挑战。在2018年，通过大家的努力，长信科技迎来了全面快速发展的良好势头。2019年，受中美贸易战影响，尤其是手机行业，会面临着一些反转的可能。这个时候，也要求大家更勤奋、更努力地团结在一起，将长信的老传统发挥好，在逆境中杀出一条血路，让长信的明天变得更好。
微信公众号