发表于 2019-07-17
火红七月，流光溢金。7月4日上午，长信科技2019届“星火计划”开幕式在培训中心举行。公司副总裁何晏兵先生、副总裁郑建军先生、行政总监黄红先生、第一事业部副总经理吕如军先生、第三事业部总经理陶方查先生、副总工程师王伟先生、人力资源经理杨冬梅女士、14名内部讲师以及来自全国各地的54位2019届储备大学生共同参会。
本次“星火计划”项目，通过“融入之行、明日之翼、亮剑之旅、制胜之道、精英之路、长信之魂“七个阶段，设计不同的培养目标和方式，帮助大学生迅速实现从职场小白到职场精英的转变。
《2019届星火计划》于2019年7月1日正式启动，为期2个月，培训总天数62天。本届“星火计划”项目采取实践演练、案例分析等形式，以讲师授课、互动分享、工作案例研讨为主，通过讲师授课与学员反思，力求不断激发大家的思维，进一步开拓思路，增强责任感与紧迫感，使大家更好地掌握和运用管理技能，在工作岗位上更快的掌握岗位技能和知识。
黄总代表公司欢迎2019届大学生加长信科技，并对大家未来的发展提出了殷切期望，希望新同仁抓住机会、充满信心、努力历练，成就自我，成为企业未来栋梁。
副总裁何晏兵先生和副总裁郑建军先生代表集团董事长、总裁对54名新同事的到来，表示热烈欢迎，并从以下几个方面进行了分享：
了解长信经营之道
2019届大学生要在接下来的培训期间增加对长信科技企业文化的了解，通过“星火计划”项目进行深入学习与摸索。通过“团结、奋斗、务实、创新”的长信精神，激励所有新同事要怀有归零和利他精神，在团队中乐于付出，勤奋努力，在工作岗位上时刻保持进取之心。
“四”通道育人才
公司设有经营管理、专业技术、工人技师、职能理“四”通道，为人才的培养与发展提广阔的发展平台，希望新同事能与长信科技同舟共济，共同努力。成功没有捷径，需要大家在工作实践中去摸索，同时要善于学习和总结经验，把知识、技术有效地结合。幸福是奋斗出来的，不论来自哪个学校、哪个专业，从现在开始就朝着自己的目标，沿着正确方向努力奔跑前进。
开放团队，快速成长
长信科技是一个开放、包容、务实、高效的团队，在这样的团队中，每个人的成长会更加快速。公司设有长信学堂，各事业部、分子公司均设立了长普课堂、美泰课堂等，新同事们要延续学习状态，让公司的“传帮带”持续做下去，让大家更快的融入团队。公司有许多经验丰富的导师，他们也会将所掌握的知识、技术、与人沟通的方法等传递下去，让公司的后备力量快速成长。
创新引领发展
公司致力于创新引领发展，鼓励大胆创新，对大学生们来说是一种新的机遇与挑战。新同事们揣着知识、梦想进入公司，可以将自身知识结合生产现状，从不同角度，提出技术、管理上面的创新。长信科技鼓励创新，只要你有能力，有梦想，有创新，公司会提供更好的平台，让大家在公司的高速发展中，拥有更多的机会。
殷切期望，关注成长
希望各位新同事们能踏实工作、勇于表达、善于沟通、主动适应、做一名卓越新人，同时快速转换角色，在“星火计划”人才培养项目中能够取得优异的成绩，公司新项目、新产业的发展快速，更希望新同事门以最短的时间融入团队，能够找准自己的定位，为公司未来的发展提供更多的支持。
长信科技把握新时代人才培养的新形势与新理念，关注“星火计划”人才培养项目的开展，营造人才发展良好环境，传承长信科技“尊重个人、尊重伙伴、共同发展”的核心价值观，秉持“传承、创新、超越”的理念，着重为长信科技的未来发展储备人才、积蓄力量。
2019届“星火计划”项目已经启动，多样化的培训方式帮助大家迅速完成角色的转变，进入工作状态，更好更快地融入长信、适应长信科技的环境，增强对长信科技的认同感和归属感。相信经过后续的培训，每一位学员都会有新的收获和成长，期待“星火计划”的新同事们以梦为翼，展翅飞翔！
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